Hoe zorg ik voor een ontsnapping voor een werknemer?
De procedures voor het indienen van een melding van de ontsnapping van een werknemer zijn tegenwoordig eenvoudiger geworden via internet.
Wij bieden u eenvoudige stappen om aangifte te doen van een werknemer die onderduikt uit uw organisatie.
- Ga naar de website van het Ministerie van Personeelszaken en Sociale Ontwikkeling:
Bezoek de website van het Ministerie van Personeelszaken en Sociale Ontwikkeling via de volgende link: [link invoegen]. - Log in op jouw account:
Nadat u de site heeft bezocht, schrijft u naast de visuele verificatiecode ook uw gebruikersnaam en wachtwoord op. - Klik op inloggen:
Nadat u uw gegevens heeft ingevoerd, klikt u op de knop ‘Aanmelden’. - Voer de activatiecode in:
U ontvangt via sms een activatiecode op uw mobiele telefoon.
Voer deze code in op de aangewezen site voor activering. - Log opnieuw in:
Nadat u de activeringscode heeft ingevoerd, klikt u nogmaals op de knop ‘Aanmelden’ om toegang te krijgen tot uw account. - Een ontsnappingsrapport indienen:
Ga op de startpagina van uw account naar het menu “Afwezigheidsrapporten” en klik erop. - Vul het rapportformulier in:
U krijgt een verzuimmeldingsformulier te zien.
Vul alle vereiste gegevens over de vermiste werknemer in volgens de gespecificeerde voorwaarden, inclusief zijn persoonlijke gegevens en redenen voor ontsnapping. - Een rapport indienen:
Zodra het rapportformulier is ingevuld, klikt u op de knop 'Een rapport indienen' om het rapport in te dienen.
Na het indienen van een melding ontvangt u een bericht waarin de ontvangst van de melding wordt bevestigd en waarin wordt aangegeven welke maatregelen de betreffende autoriteiten zullen nemen.
Het online indienen van een melding vergemakkelijkt het communicatieproces en versnelt het zoek- en onderzoeksproces naar de vermiste werknemer.
Houd er rekening mee dat als u een verzuimmelding na 20 dagen na indiening wilt annuleren, u hiervoor het betreffende centrum moet bezoeken of contact moet opnemen met de relevante officiële autoriteit om het annuleringsverzoek te verwerken.
Het indienen van een rapport over de ontsnapping van een werknemer is een belangrijke stap om de veiligheid en stabiliteit in instellingen te waarborgen en de rechten van werknemers te beschermen.
Daarom moeten we profiteren van deze online beschikbare dienst, die het proces van het indienen van een melding eenvoudiger en effectiever maakt.
Factoren die het succes van de ontsnapping van de werknemer beïnvloeden
De factoren die van invloed zijn op het succes van de ontsnapping van een werknemer aan het werk behoren tot de belangrijkste aspecten waarmee rekening moet worden gehouden.
Deze factoren worden vaak ingedeeld in externe factoren en interne factoren.
Onder de externe factoren die de vlucht van werknemers beïnvloeden, kunnen we de omstandigheden van oorlog en politieke veiligheidsinstabiliteit in ontwikkelingslanden en Arabische landen in het bijzonder noemen.
Deze factoren hebben de uitputting van de beroepsbevolking beïnvloed en de spaarquote verlaagd, naast de vlucht van geschoolde werknemers.
Aan de andere kant worden de interne factoren die de ontsnapping van de werknemer beïnvloeden, in verschillende aspecten weergegeven.
Een gebrek aan ontwikkelings- en promotiemogelijkheden in het bedrijf kan bijvoorbeeld bijdragen aan een grotere kans op het overlopen van werknemers, omdat de werknemer in een omgeving wil werken die hem in staat stelt vooruitgang te boeken en zijn carrièreambities te verwezenlijken.
Bovendien kunnen relaties tussen collega's en de kijk van een werknemer op de cultuur en waarden van het bedrijf een aanzienlijke impact hebben op het overlopen van werknemers.
Wanneer een werknemer het gevoel heeft dat hij niet gewaardeerd wordt of dat er sprake is van een ongelijke behandeling tussen hem en zijn collega's, kan hij overwegen om te vertrekken en naar een andere plek te verhuizen waar zijn inspanningen worden gewaardeerd en die hem een meer bevredigende werkomgeving biedt.
Hoe meld ik een dienstmeisje zonder verblijfsvergunning?
Als u problemen ondervindt bij het indienen van een melding over een arbeidsmigrant zonder verblijfsvergunning, kunt u profiteren van een elektronische dienst die beschikbaar is via de Absher-applicatie.
Deze dienst is een van de middelen waarmee het publiek kan deelnemen aan het monitoren en rapporteren van inspectieovertredingen en overtredingen van marktregels.
Het Koninkrijk Saoedi-Arabië benadrukt het belang van het melden van verblijfsovertreders en illegale aanwezigheid in het land en het verkrijgen van verblijfsvergunningen.
Om een arbeidsmigrant zonder verblijfsvergunning aan te geven, kunt u de volgende stappen volgen:
- Download de Absher-applicatie op uw smartphone.
- Log in op de applicatie en kies voor de dienst Meld een overtreding.
- Vul de gegevens in die van u worden gevraagd, zoals de naam van de overtreder en de gegevens van de melding.
- Kies het juiste type melding.In het geval van werkloze werknemers moet u de juiste optie voor dit type overtreding kiezen.
- Schrijf de details van het rapport duidelijk en beknopt op, en vergeet niet om bewijsmateriaal of andere documenten te verstrekken die de geldigheid van de gerapporteerde overtreding bewijzen.
- Bevestig het verzenden van de melding en wacht tot deze door de bevoegde autoriteiten is verwerkt.
We moeten er rekening mee houden dat er strenge straffen worden opgelegd aan overtreders, alsof de overtreding wordt bevestigd en herhaald, er boetes tot 50 riyals worden opgelegd, naast straffen zoals gevangenisstraf van maximaal zes maanden of deportatie.
Als u nog andere vragen heeft of hulp nodig heeft bij het melden van een migrerende werknemer zonder verblijfsvergunning, kunt u contact opnemen met de Paspoortafdeling of de website ervan bezoeken voor meer informatie en begeleiding.
Kan de sponsor een ontsnappingsmelding doen?
De sponsor kan eenmalig een vluchtmelding doen voor de gesponsorde werknemer.
De sponsor moet een ontsnappingsrapport indienen bij de gesponsorde persoon in het geval hij ontsnapt uit zijn werk of het verstrijken van zijn verblijfsvergunning, twintig dagen na de datum van zijn ontsnapping.
De sponsor dient zich ervan bewust te zijn dat de vluchtmelding na deze periode niet meer kan worden geannuleerd.
In het geval dat het verblijfs- of reisdocument van de werknemer vervalt, mag de sponsor een vluchtrapport indienen tegen de weggelopen werknemer, zodat hij hem kan vinden en arresteren, ondanks het verstrijken van zijn verblijfsvergunning.
De kosten voor het annuleren van de ontsnappingsmelding van een werknemer worden bepaald in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving.
Opgemerkt moet worden dat het verschil tussen een melding van ontsnapping en verzuim vrijwel onbestaande is.
Een werknemer die zonder excuus of voorafgaande toestemming zijn baan verlaat en er niet naar terugkeert, wordt beschouwd als een onderduiker en daarom kan de werkgever een onderduikrapport tegen hem indienen.
Het is belangrijk op te merken dat de referent niet het recht heeft om een ontsnappingsrapport in te dienen na het definitieve vertrek van de werknemer.
Het is niet mogelijk om een ontsnappingsrapport in te dienen nadat de werknemer een definitief uitreisvisum heeft gekregen.
Daarom moet het visum van de werknemer eerst worden geannuleerd voordat een ontsnappingsrapport wordt ingediend.
Het melden van verzuim wordt beschouwd als een van de procedures van de werkgever en moet worden geactiveerd als de werknemer zonder rechtvaardiging of voorafgaande toestemming afwezig is van het werk.
De werkgever heeft tevens het recht om de werknemer op de hoogte te stellen in geval van een melding van zijn afwezigheid op de vestiging.
Daarom moet de sponsor de vereiste juridische procedures volgen in het geval dat de werknemer onderduikt en afwezig is op het werk, en zorgvuldig handelen in overeenstemming met de relevante lokale wet- en regelgeving.
Wat zijn de voorwaarden voor het melden van een ontsnapping?
- Duur van het verzuim langer dan 15 dagen: Er wordt een ontsnappingsrapport ingediend wanneer de werknemer langer dan 15 dagen afwezig is van het werk.
- Het niet geven van een bevredigend excuus: Als er geen bevredigend excuus wordt gegeven voor de afwezigheid, wordt de zaak erger en worden er strengere maatregelen genomen.
- Ontbreken van een definitief uitreisvisum: Het ontsnappingsrapport wordt geannuleerd als er geen definitief uitreisvisum aan de werknemer is afgegeven.
- Slechts één melding per gesponsorde persoon: Per gesponsorde persoon wordt slechts één keer een ontsnappingsmelding ingediend.
Zo annuleert u een verzuimmelding na 20 dagen:
Nadat er 20 dagen zijn verstreken sinds het indienen van de ontsnappingsmelding, kan de melding via de afdeling Expats worden geannuleerd.
Om de melding te annuleren moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:
- Geldig werkvisum: De werknemer moet over een geldige werkvergunning beschikken om een ontsnappingsmelding te kunnen annuleren.
- Administratieve procedures: De werkgever neemt de nodige administratieve maatregelen om de melding in te trekken.
- Het indienen van de vereiste documenten: De werkgever moet de vereiste documenten overleggen, zoals een kopie van het paspoort en een kopie van de woonplaats van de werknemer, naast een kopie van de kaart van de sponsor en de werkvergunning.
Daarnaast moeten vier persoonlijke foto's van de gezochte persoon worden ingediend.
Een ontsnappingsmelding is een officiële procedure:
Een vluchtmelding is een procedure die door de werkgever wordt gevolgd en wordt ingediend bij de relevante autoriteiten.
Het rapport wordt ingediend wanneer de werknemer permanent of met tussenpozen afwezig is van het werk gedurende een periode van 15 dagen, zonder een overtuigend excuus en nadat een lange periode is verstreken zonder wettelijke toestemming.
Het vluchtrapport heeft tot doel te melden dat de werknemer de werkplek heeft verlaten zonder voorafgaande waarschuwing of kennisgeving aan de werkgever.
Hoeveel bedragen de kosten voor het melden van een ontsnapping?
De kosten voor het annuleren van een ontsnappingsmelding in het Koninkrijk Saoedi-Arabië bedragen ongeveer 2000 Saoedische riyals.
Deze vergoeding wordt bepaald indien de opzegtermijn langer is dan 20 dagen.
Indien een bepaalde termijn niet wordt overschreden, vindt het proces van het annuleren van de ontsnappingsmelding plaats zonder kosten of financiële compensatie.
Na betaling van de vergoedingen moet de werkgever de nodige procedures voltooien zodat de naam van de vermiste werknemer van de lijst met voortvluchtigen wordt verwijderd.
Houd er rekening mee dat als er een ontsnappingsmelding wordt ingediend of geannuleerd, dit proces gratis is en er geen extra bedragen of kosten vereist zijn.
Wat zijn de gevolgen van het melden van een ontsnapping?
Een melding van ontsnapping bij de sponsor wordt beschouwd als een overtreding van de wet- en regelgeving die in het Koninkrijk Saoedi-Arabië geldt.
Er worden veel consequenties en straffen opgelegd aan mensen die hun sponsor verlaten zonder een acceptabel excuus.
In de eerste plaats wordt een werkgever onderworpen aan een wettelijke boete als hij een werknemer met een onderduikmelding in dienst neemt.
Als de werknemer een Saoediër is, wordt een boete van 15,000 Saoedische riyals opgelegd voor de eerste straf. Als de werknemer een buitenlander is, wordt hij naast de boete onderworpen aan deportatie uit het land.
Ten tweede bepalen de bepalingen van de wet het opleggen van zware straffen aan burgers of inwoners die overtreders in dienst hebben, huisvesten of vervoeren.
Ze worden gestraft met een boete van 100,000 Saoedische riyals en een gevangenisstraf van maximaal zes maanden.
Ten derde wordt een werknemer die zijn baan opzegt zonder toestemming van de sponsor onderworpen aan een boete van 15,000 riyals als hij Saoedisch is, en als hij een buitenlander is, wordt hij naast de boete het land uitgezet.
Er wordt een ontsnappingsrapport ingediend tegen de werknemer wanneer hij langer dan vijftien dagen afwezig is van het werk zonder overtuigende reden.
De werknemer moet alle wettelijke of aanvaardbare redenen opgeven die zijn afwezigheid rechtvaardigen.
Als er geen dwingende reden is om te vertrekken, kan de straf zwaar zijn.
De straf kan bestaan uit een boete, deportatie uit het Koninkrijk Saoedi-Arabië en een permanent inreisverbod.
Daarom wordt een melding van onderduiken door de sponsor beschouwd als een juridische fout en gaat gepaard met zware straffen die gevolgen hebben voor de werknemer, de werkgever en zelfs voor mensen die illegale werknemers in dienst hebben.
Het wordt aanbevolen om te voldoen aan wet- en regelgeving en aan de werk- en verblijfsvereisten in het Koninkrijk.
Wat is het verschil tussen een melding van ontsnapping en verzuim op het werk?
Het verschil tussen een melding van ontsnapping en verzuim op het werk ligt in de juridische details van elk.
Een ontsnappingsmelding is de actie die de werkgever onderneemt wanneer de werknemer zijn werkplek verlaat zonder voorafgaande waarschuwing of kennisgeving en de werknemer niet in staat is om met de werkgever te communiceren.
Het ontsnappingsrapport wordt door de sponsor of de agent van de instelling ingediend bij het Ministerie van Arbeid en wordt beschouwd als een overtreding van de arbeidswetgeving en het ondertekende contract.
Wat de melding van verzuim betreft, deze wordt gebruikt als alternatief voor de melding van onderduiken en wordt door de werkgever of werkgever officieel ingediend bij de bevoegde autoriteiten.
Een verzuimmelding houdt in dat de werknemer zonder excuus of voorafgaande toestemming afwezig is geweest van zijn werkplek, daar niet terugkeert en niet gecontacteerd kan worden.
Over het algemeen worden de melding van ontsnapping en de melding van verzuim op het werk als gelijkwaardig beschouwd wat betreft betekenis en praktische toepassing.
Het verschil tussen een melding van ontsnapping en verzuim op het werk kan alleen worden aangegeven in de juridische details en juridische status van beide gevallen. In beide gevallen resulteren ze in een overtreding van de wetten met betrekking tot arbeidsrechten en arbeidscontracten.
Hoe lang blijf je weg van je werk?
Wat de duur van het verzuim van de werknemer betreft, bestaat er geen exact tijdstip, aangezien de duur van geval tot geval varieert.
De duur van het verzuim wordt doorgaans door de werkgever bepaald volgens de bedrijfsregels of de voorwaarden die in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen.
De werknemer kan in geval van een melding van zijn afwezigheid op zijn locatie op de hoogte worden gesteld via de beschikbare communicatiemiddelen, zoals e-mails, sms-berichten of zelfs via een telefoontje.
Dit heeft tot doel de werknemer te wijzen op de noodzaak om weer aan het werk te gaan of de acties te verduidelijken die moeten worden genomen in geval van afwezigheid.
De term ‘werk op afstand’ verwijst naar werk dat wordt uitgevoerd zonder dat u aanwezig hoeft te zijn op de geografische locatie van het bedrijf of de instelling.
In dit geval krijgt de werknemer de mogelijkheid om te werken waar hij maar wil, of dit nu vanuit huis is of vanuit zijn eigen kantoor.
Met betrekking tot de annulering van verzuimrapporten van werknemers door de werkgever heeft het Ministerie van Personeelszaken en Sociale Ontwikkeling hiervoor vijf controles en voorwaarden vastgesteld.
Een vlucht- of verzuimmelding kan binnen 15 dagen vanaf de datum van indiening van de melding worden geannuleerd.
De geldigheidsduur voor het annuleren van een verzuimmelding kan ongeveer 20 dagen bedragen vanaf de datum van indiening ervan.
Wat de kosten voor het annuleren van de ontsnappingsmelding betreft, deze kosten zijn in de beschikbare informatie niet duidelijk gespecificeerd.
Voor meer informatie over deze kosten kunt u echter het beste contact opnemen met uw plaatselijke arbeidsbureau.
Daarom is het belangrijk dat de werknemer zich houdt aan de wet- en regelgeving die geldt in de instelling waar hij werkt, inclusief het nakomen van afspraken en het niet afwezig zijn zonder een aanvaardbaar excuus.
Dit zal bijdragen tot het opbouwen van een sterke en soepele professionele relatie tussen de werknemer en de werkgever.
